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乘風(fēng)破浪潮頭立，揚帆起航正當(dāng)時。為增強新入職員工的使命感、責(zé)任感、歸屬感，讓新員工更快融入工作環(huán)境、適應(yīng)工作崗位，11月13日至15日，江東控股集團舉辦新員工培訓(xùn)活動。培訓(xùn)重點圍繞規(guī)章制度解讀、項目現(xiàn)場參觀、廉潔自律教育三大主題開展。

規(guī)章制度解讀：明晰行為準則，保障有序發(fā)展

培訓(xùn)伊始，新員工們步入集團企業(yè)文化展廳，全面了解集團的歷史沿革與轉(zhuǎn)型發(fā)展情況。培訓(xùn)會上，集團各相關(guān)部室、子公司為新員工進行了規(guī)章制度解讀。從員工日常行為規(guī)范到工作流程的詳細規(guī)定，從薪酬福利的架構(gòu)到安全生產(chǎn)培訓(xùn)、辦公安全教育……每一項培訓(xùn)內(nèi)容都能讓新員工受益匪淺，為他們在集團發(fā)展打下堅實基礎(chǔ)。整個培訓(xùn)過程中，新員工們?nèi)褙炞⒌伛雎牐粫r記錄重點內(nèi)容，不時提出自己的想法，現(xiàn)場氣氛活躍而有序。

項目現(xiàn)場參觀：實地感受業(yè)務(wù)，強化實踐認知

在參觀環(huán)節(jié)，新員工們走進東部污水處理廠、華山路道路建設(shè)工程、巢馬城際鐵路、智贏園區(qū)、市青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)園等企業(yè)項目，從先進的生產(chǎn)設(shè)備到有條不紊的施工場面，身臨其境的體驗，讓新員工們將理論知識與實踐操作緊密結(jié)合，強化了他們對集團業(yè)務(wù)的理解和認識，激發(fā)了他們將所學(xué)應(yīng)用于實際工作的熱情。同時，也讓他們對自己未來在項目中的角色和職責(zé)有了更清晰的認知。

廉潔自律教育：筑牢思想防線，弘揚清風(fēng)正氣

廉潔文化教育是本次培訓(xùn)的重要主題之一。在市黨風(fēng)廉政教育展廳，大家依次參觀了“咬定青山不放松”“惡竹應(yīng)須斬萬竿”“只留清氣滿乾坤”“絕知此事要躬行”四個展廳，通過一條條沉重醒目的標(biāo)語、一個個鮮活的案例、一幕幕發(fā)人深省的鏡頭，讓新員工現(xiàn)場完成了一次拒腐防變的精神洗禮。集團紀委對新員工進行了廉政教育培訓(xùn)，通過廉潔教育片及案例分析，向新員工們傳達了廉潔自律對于集團和個人發(fā)展的重要性，幫助新員工上好廉潔“第一課”，邁好入職“第一步”。

最后，在新員工見面會上，江東控股集團黨委副書記張永東對新員工提出了六點要求和希望：

一要樹立團隊意識。個人的發(fā)展離不開組織的發(fā)展，新員工要學(xué)會理解他人、包容差異，大事講原則、小事講風(fēng)格，積極融入團隊，發(fā)揮自己的優(yōu)勢，共同為實現(xiàn)團隊目標(biāo)而努力。

二要保持學(xué)習(xí)能力。新技術(shù)、新理念、新要求層出不窮，新員工要始終保持好奇心和求知欲，向書本學(xué)習(xí)、向同事學(xué)習(xí)、向?qū)嵺`學(xué)習(xí)，堅持終身學(xué)習(xí)。

三要培養(yǎng)吃苦精神。越是偉大的事業(yè)，越需要發(fā)揚“自找苦吃”的精神。新員工只有做到“兩腳有泥”“滿身帶汗”，在困難中磨煉自己，才能為個人和集團的長遠發(fā)展打下堅實的基礎(chǔ)。

四要勇于奉獻擔(dān)當(dāng)。在面對復(fù)雜的工作和艱巨的任務(wù)時，新員工要敢于挺身而出，積極承擔(dān)責(zé)任。奉獻不僅僅是完成日常工作，更是在關(guān)鍵時刻為了集團利益犧牲個人利益的精神。

五要鍛煉抗壓水平。新員工要正確認識壓力，并將壓力轉(zhuǎn)化為動力，在壓力下保持冷靜、理智的頭腦，運用所學(xué)知識和技能解決問題，在一次次抗壓過程中實現(xiàn)自我成長和能力提升。

六要嚴守紀律底線。任何違反紀律的行為都可能給集團帶來嚴重的損失，同時也會損害自身的職業(yè)發(fā)展。新員工們要從入職之初就樹立紀律意識，做到心中有戒，行有所止，維護集團良好的發(fā)展環(huán)境。